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Présentation

VIATYS conseil se positionne comme un acteur différent et différenciant, maîtrisant tous les codes de rigueur, de méthode et d’engagement que l’on doit trouver dans le monde du conseil, mais souhaitant apporter également innovation, ambition et rupture.

Sens du conseil, devoir de service : notre approche spécifique est basée sur l’écoute et la compréhension des enjeux de nos clients. Nous privilégions ainsi une approche opérationnelle des projets, en toute indépendance, sans méthodes préfabriquées, en utilisant simplement avec pertinence nos retours d’expérience et notre savoir-faire méthodologique ou métier pour répondre aux besoins présents et futurs de nos clients.

Notre organisation est le fruit d’une aventure entrepreneuriale et humaine, basée sur un modèle managérial de proximité et un suivi permanent des équipes qui permet de garantir une motivation et une implication maximale de chacun au sein du cabinet.

En 2015

140

Consultants

50%

Hommes

50%

Femmes

210

Missions

2007

création de VIATYS conseil

850

missions en huit ans d'existence

50%

des sociétés du CAC 40 font partie de nos clients.

90

clients depuis la création

Depuis 2007 VIATYS conseil accompagne opérationnellement les grandes entreprises françaises et européennes, issues de tous les secteurs d’activité, dans l’organisation, le cadrage, le pilotage, le déploiement et l’accompagnement au changement de leurs projets d’organisation, d’innovation et de transformation.

Nos consultants adressent des problématiques liées aux fonctions supports des directions opérationnelles transverses, mais également des directions métiers spécifiques. Après plus de 850 missions réalisées en 8 ans, VIATYS conseil se positionne comme un cabinet opérationnel capable de mener des projets d’envergure dans une logique d’excellence et de capitalisation.

Le cabinet s’est donc organisé depuis janvier 2015 autour de 4 communautés (Organisation & Processus, Pilotage & Gouvernance, Transformation & Changement, Digitale & Innovation) pilotées par des Senior et Project Managers. Au travers de cette organisation, nous souhaitons renforcer la proximité tout en favorisant le développement d’expertises spécifiques.

Basé sur un recrutement exigeant – tant sur les compétences et le savoir-faire que sur les valeurs humaines et la bonne capacité de communication des équipes – allié à une organisation interne qui place chaque consultant au cœur de l’entreprise et de ses projets, nous souhaitons que notre cabinet soit synonyme de professionnalisme, de dynamisme et de proximité.

Nos communautés

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