Processus de recrutement
Au delà de leur rigueur et de leur professionnalisme, VIATYS conseil recherche chez ses futurs collaborateurs (BAC +5 minimum) une personnalité et du potentiel. Ces derniers sont évalués puis validés par un processus de recrutement qui dure 3 semaines en moyenne.
Une équipe expérimentée garantit ce processus de sélection de haut niveau, en s’appuyant sur les directeurs associés, les managers ainsi que les consultants seniors lors de 3 étapes clés :
> Etape 1 : présentation de VIATYS conseil (positionnement, références, chiffres clés) et présentation du candidat (expériences, compétences, projet professionnel, capacités linguistiques et rédactionnelles) – 1 entretien
> Etape 2 : restitution par le candidat de sa compréhension de notre métier puis approfondissement de ses compétences et expériences significatives (avec résolution éventuelle d’un business case inspiré d’une mission) – 1 à 2 entretiens
> Etape 3 : validation par un directeur associé de la cohérence du projet professionnel du candidat avec le modèle VIATYS conseil et proposition contractuelle de CDI (statut, descriptif de poste, éléments de rémunération et projection d'évolution) – 1 entretien
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